おはようございます
先日は、部下がDスタイルの時の
時の対処法でしたが、今日は上司
iスタイルの場合です。
iスタイルは影響力を与えたい、
注目されたい、新しいことが大好き
です。
そんなiスタイルの上司には、
大げさにおだてるぐらいが、丁度
いいです。
【iスタイルの上司が好むアプローチ】
・細かいとは気にせず、夢とビジョン
をかたる
・現状の批判ではなく、夢を実現する
改善案として提案する
・アイデアをどんどん引きだす
・「あなたしかいない」と信頼を伝える
iスタイルの上司には細かい提案や
質問などはNGです。
大きく夢を描きながら、信頼という
キーワードでアプローチしてみて
下さい。
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