こんにちは(o^^o)
DiSC理論とは、ウィリアム・M・マーストン博士により
提唱された自己分析手法です。
そして、人間の行動パターンを大きく４つのタイプに分類
しました。
【Dスタイルへの上司には、 報告・連絡・相談を欠かさない】
Dスタイルの上司は部下に求める行動というのは、
「結論から単刀直入に報告してくれることです
Dスタイルはとにかく自分が判断したいんです。
ですから多くの情報をより短い時間で収集して、
いち早く判断できる状態に自分を置きたい
という心理が働きます。
だから、結論を短く伝えてほしい。
Dスタイルの上司は部下に対して自分に
まめに、いわゆる「報連相」をすることを求めて
います。
Dスタイルは常に状況をコントロールしていたい
ので、ほんのちょっとでも「問題」と思われる
事柄を報告すると、途端に問題解決に乗り出して
来ます。
結果、自分でなんとかしようと思っていた事柄に
首を突っ込まれ、余計な仕事が増えてしまう
ということになりかねないわけです。
あらかじめ結論を簡潔にまとめた上で。
多少の問題介入はしょうがないという気持ちで
助けてもらおうと、気持ちよく腹をくくった
ほうがDスタイルの上司とうまくいきますよ。
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