こんにちは(o^^o)
自己基盤」とは
効果的なコーチングに必要な要素として、その
土台となるものが「自己基盤」です。
その自己基盤の目安になるのが、360度
フィードバックです。
「多面評価（360度フィードバック）」とは、
上司、同僚、部下など様々な立場の人が、
あなたの評価を行う仕組みの事を指します。
まずは自己評価を行い、自己評価と他者評価
のギャップを確認し評価の納得感を高める、
自己の強み・弱み、改善すべき点などを再確認
することができる、等の効果があります。
＜フィードバックの内容＞
1.あなたの強み 2.あなたの弱み
3.あなたから与えられる影響 4.あなたの改善点
で多面評価（360度フィードバック）を行い、
自身の自己基盤の強化に役立てましょう
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