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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
私たちは、今までに兄弟・姉妹、あるいは誰かと比較された
経験があるはずです。
学校の先生に、「何故○○さんのようにできないの?」などと
言われた ことがあるかもしれません。
いずれにせよ、そんな時あなたは、比較された相手のほうが
自分よりも勝っていると解釈してしまったのではないでしょうか。
幼少期に、「違い＝間違い」という解釈に至ることが
多々あったと思います。また、立場が逆になり、自分が良い
手本として比較された場合には、自分のほうが優れていると
解釈したかもしれません。
誰かとネガティブな比較をされたのは随分昔のことかも
しれないが、未だについ自分を他の人と比較してしまうことは
ないだろうか?
他の人と違うということで優越感を感じたり、逆に否定的に
考えたりしていないだろうか?
違うということは、 どちらかが優れているということではなく、
ただ違うというだけだ。
DiSC モデルが理解できれば、異なる才能があるという理由で、
何度このように比較されたかが分かるだろう。
職場に否定的な判断を持ちこむ必要などない。
むしろ、持ち込むべきではない。会社は、全チームメンバーの
才能を生かさねばなりません。
ここで重要なのは、 異なる行動スタイルに善し悪しはない
ということ、ただ 異なるというだけだ。
それぞれのスタイルに強みと弱み、 そして欲求と恐れがある。
DiSCを知ることで相違点の見つけ方の理解が深まるまずです。
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