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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
コーチングにおける「質問する」のスキルは、仕事や
日常生活で頻繁に行なわれる「質問」とは、やや
異なるものです。
コーチが質問する目的は以下の通りです。
・視点を変える
・目標を設定する
・気づきを促す
・ビジュアル化する
・可能性を引出す
・問題をはっきりする
・決断、行動を引出す
・問題を特定する
・未来をイメージする
・考えを喚起する（呼び起こす）
・物事を具体化する
・アイデアを発展させる
・知識、スキルを棚卸する など・・
クライアント自身やコーチングの関係にとって、最高の
成果を得るために必要な気づきを引き出すことを
目的とします。その為、広がりのある答えができる
ような質問をします。
※通常の質問との違い
通常の質問の目的は、質問する側の「情報収集」であり、
質問する側のために行ないますが、コーチングにおける
質問は、質問される側（クライアント）の「気づき」を
促すことを目的として行ないます。
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