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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
各DiSCスタイルの考え方、感じ方、ニーズ、 判断の下し方、
そしてこれらがどのように行動を左右するかについて、
水面下で起こっている10の要因について掘り下げていきます。
Sスタイル (安定):
制御欲求が低く親和欲求が高いスタイルです。
⑤進歩の測定基準:
S スタイルの人は、i スタイルよりも控えめな社交家で
あるため、フィードバックも控えめを好みます。認めら
れたい気持ちはあっても賞賛は求めないので、派手に
褒められるとかえって気後れしてしまうでしょう。
Sスタイルの人は、感謝されることを目的として
人助けをするのではなく、心から人の役に立つ
ことを願っているのです。
とはいえ、心のこもった適度な感謝の言葉を
かけてもらえることには喜びを感じますが、
あくまでも誠実な言葉でなくてはなりません。
⑥恐れ:
Sスタイルの人は、人をがっかりさせることを
最も恐れています。受け入れられたい欲求が非常に
強いため、人からどう思われているかを気にし、
そして、心から人のことを気にかけるため、誰かを
傷つけたり落胆させ たりすることを恐れています。
このような懸念はマネジャーとして致命的にもなる
場合があります。皆が喜ぶようにと満場一致の決定
を求めていては、いつまで経っても決定に至らない
場合があります。無理に迅速な決断を迫ったり、単刀直入さ
を求めようとすれば彼らは余計不安になり、 その結果更に
回りくどくなった り、ともすればやる気をなくしてしまう
かもしれないので注意しましょう。
⑦イライラすること :
Sスタイルの人は、無神経または短気な態度に苛立ちを感じます。
彼らは人を助けることを重要視するため、 短気で無神経な人を
嫌がるのです。
忍耐強さという強みを持つ彼らにとって、 他人に対して思い
やりがない人が理解し難い。 このような特徴があなたに当て
はまるようであれば、他の人の無神経さや性急さを感じたと
しても、それを誤ったことだと考えないように気を付けよう。
Sスタイルの残りの行動特性や要因はまた次回
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