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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が部下の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
iスタイルの部下へは、夢とビジョンを示して動かす！
iスタイルの部下は途中で誉めながら、 仕事を任せて
おくのがベストです。
iスタイルも、Dスタイルと並ん で、とにかく任されたい
スタイルです。「おまえに任せたぞ!」
「おまえしかいないぞ、 このプロジェクト!」といった
言葉を言われたい、そう考えてるはずです。
そして、任されたからには、ごちゃごちゃ細かい
ことは言われたくないが、プロセスはしっかり見て
いてほしい。
そこでの「承認」の言葉がiスタイルのネルギーに
なります。ですから、仕事には口は出さないけれど、
よく見ていて、要所要所で誉め言葉をかけてやると、
より力を発揮するでしょう。
iスタイルの部下への声がけは
「おまえしかない、これ任せられるのは」
「きみなら必ずできる」
試してみてください〜
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