■オンライン無料コーチング講座のお知らせ
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おはようございます
緊急事態宣言、多くの県で
解除されましたね。
はやく、通常生活に戻り
たいものです。
さて、昨日に引き続き、
Dスタイルのあなたが、
ほかのスタイルの部下とどの
ように接したらよいか
今日は伝えします。
★部下もDスタイル
部下がDスタイルの場合、
権限委譲しながらも、主導権
は握っておくようにしましょう。
★部下がiスタイル
少々のミスは寛容になり、最後の
最後まで「お前に任せるから」
というスタンスを突き通せるかが、
iスタイルを育てられるかの
正念場です。
★部下がSスタイル
10倍ほめて、目をかける。
承認をもっとも求めているのは、
Sスタイルです。
結果だけでなく、プロセスにも
関心を示すように気遣いを
心がけましょう。
★部下がCスタイル
DスタイルはCスタイルの持つ
戦略性，緻密さに憧れ、ブレーン
として登用する事が多いです。
その時気を付けたいのが、
Dスタイルと、Cスタイルとの
スピード感の違いです。
Cスタイルは熟考する為、どの
スタイル行動と判断が遅い
です。ですので、部下が
Cスタイルの場合は、じっくり
待つことを心がけましょう。
今日から、部下と接する時には
気を付けてみてくださいね。
