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おはようございます

コーチング講師育成コーチ＠もっさんです♪

承認には、二つの種類があります。

1、存在承認

相手の本質を認める事です。存在承認するのは、行為・行動で

はなく存在そのものや価値観を表す部分など人となりです。

その人がどんな人なのかに焦点を当てます。

例）

名前を呼ぶ。挨拶をする。

「あなたがいてくれて私は助かる」

「あなたが○○を大切にしていること（価値観）が

私には感じます」

2、 行動承認

相手の行動そのものや、現れている変化や違いを伝える事です。

例）

「髪を切ったのですね」

「朝いつもより30分早起きしましたね」

その承認のフィードバックの具体的方法は、

３つあります。

（１） Ｉメッセージ

相手の言葉や行動によって、わたしがどの様な影響を

受けたかを伝える事。

例）

「あなたがいてくれて私は助かる」

（２） Ｙｏｕメッセージ

YOUメッセージは、相手がとっている行動や状態、起きている

変化や違い、成長や成果などを伝えるメッセージです。

例）「納期に間に合いましたね」

（３） Weメッセージ

相手の言葉や行動によって、わたし達チームや仲間全体に

とってどの様な影響を与えたかを伝えます。

「あなたの一言が、わたし達のやる気を一層高めたよ」

承認する（認める）スキルの目的は、3つあります。

①  モチベーションアップ（内発的）

②  相手の行動力をクライアントの進みたい方向へ加速させる

③  良好な信頼関係

承認スキルを使い、クライアントとの関係性や、

モチベーションアップに活用ください。

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