おはようございます
【コーチング✖️DiSCコミュニケーション】
DiSCスタイル別対応編、iスタイル編です
スタイル別の特徴はざっくり下記の表の通り、、
DiSCスタイルのタイプ別によって、相性があります。
今回は、【上司i、部下はCスタイル】編です。
※個人差があると思うので、参考程度で読んで下さいね。
iスタイルの傾向が強い皆さん、特に部下がCスタイルの
傾向が強い時は、意識して関わりましょう！
まずは、Cスタイルの方を褒めるときには理由と
具体性が必要です。
たとえば「今日、君が他社の事例を紹介して
くれたくだり、あそこはとても視覚に訴えかけて
いてわかりやすかったし、パワーポイントの
使い方もスピード感があってとてもよかったよ」と
具体的に、そして正確に褒めなくてはいけません。
Cスタイルがいちばん動機付くのは、自分の専門性
が認知されたときです。
どんなにクールで「俺は褒められることになんか
興味ない」みたいな顔をしている人でも、自分は
これができるんだと思っている部分に光を当てら
れると、つい頬が緩んでしまうというのがあるよう
です。
Cすたいるには、具体的で、正確で、専門性を意識して
対応するようにしてください。
Cスタイルの緻密さ、計画性はiスタイルが最も苦手と
するところ。
強力を得れば、力強い味方です。
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