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こんにちは♪

コーチ＆講師育成コーチ＠もっさんです！

DiSCスタイル別に上司・部下へのアプローチを

お伝えしています。

今日はDスタイル部下が好む５つのアプローチ！

１、スピーディに結論から話す

（結論から言うと）

２、ごちゃごちゃ言わず、一任する

（頼んだぞ）

３、競争心を刺激される

（A社の商品より売れるものを）

４、複数の選択肢が準備されている

（A案、B案、C案どれがいい？）

５、教えをこわれる

（もう少し教えてくれ）

Dスタイルは下手のおだては逆効果です。

褒めることは相手を「評価」する意味が

あります。

Dスタイルの部下を過剰に褒めすぎると

「自分をどうにかしようとしている

のではないか？」と逆に勘ぐられます。

成果を出したDスタイルの部下は、「褒める」

のではなく、「事実」をシンプルに伝える方が

効果的です。

「君のチームは活気があるように、

私には見えるよ」

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