こんにちは♪
目標とは、行動するためにエネルギーを集中する対象が
「目標」です。
目標は計量性を持ったものの方が達成しやすいです。
効率的で有効性の高い目標管理を実施するためには、
計量できる目標であることが必要です。
たとえば、
・「取引先の数を拡大したい」
⇒「取引先の件数を現状30社から100社まで増やしたい」
・ 「ヨーロッパへ旅行したい」
⇒「2017年8月10日から1ヶ月間でヨーロッパ旅行をする」
「部下とより多くのコミュニケーションを図る」
⇒「部下と週1回、最低30分の面談を実施して、部下と
コミュニケーションを図る」
それぞれの目標設定を比較してみましょう。
同じ目指した目標でも、前者は計量化できる目標設定に
なっていないため、どのようなアクションで目標とのギャップ
を埋めていくのか明確にできません。
目標の達成度合いが本人にも上司にも判断できるよう、
その内容を定量化して表しましょう！
そうする事で、改善点も明確になり、目標達成できます♪
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