こんにちは♪
「組織の成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学の
ダニエル・キム教授が提唱している理論で、組織が成果を上げ
続け、成功に向かう過程やしくみを明らかにしたものです。
組織の成功循環モデルでは、成功や成果といった組織としての
“結果の質”を高めるためには、一見遠回りに思えても、組織に
所属するメンバー相互の“関係の質”をまず高めるべきだ、と
述べています。
| 「関係の質」改善がポイント | ||||
| 「結果の質」を向上させるには、「行動の質」を向上させる
よりも、まずはその土台となる「関係の質」を改善することが 大事です。
遠回りのように見えますが、まず先に着手すべきは、「結果の質」 から一番遠い「関係性の質」です。
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