こんにちは(o^^o)
今日は群馬県高崎でブログ書いてますー
意外と暖かくて、コートなしで仕事してます。
さて、コーチには、コーチングを進展させ、クライアント
が最大の利益を得られるために必要な気づきを、本人が
探究する為のアプローチを求められます。
クライアントが望んでいる事柄や、何をどうすれば
良いのか考えあぐねている事柄について、異なる
視点から眺めて見ることを促すという事です。
ティーチングやアドバイスによって、相手に新しい視点を
提示することは簡単なことだと思います。
ところが、どんなに的を射たアドバイスであっても、
「アドバイスされた側」が、それを「自分のもの」
として受け取れないことがあります。
世の中には、さまざまな視点や考え方、やり方が
あるにも関わらず、新しい視点を取り入れられない
理由のほとんどは、「人は、自分の視点、自分の
やり方、考え方にこだわってしまうもの」だから
の様に考えます。
さらに自分が「自分の視点、自分のやり方、考え方」
にこだわっていること自体を、当人は自覚してい
ない、つまり、気づいていない、と言う事も多い
のではないでしょうか？
その視点を「自分が選んでいる」こと、そして、
無意識にも「自分がこだわっている」ということに
気づくことができれば、それを手放し、それとは
別の新しい視点を「選ぶ」ことが出来るのだと思い
ます。これを「自分ひとり」でやることは難しく、
だからこそコーチの存在が必要なのです。
コーチは、常に広い視野でコミュニケーションを
図ることに留意し、質問やフィードバックなどの
アプローチを行い、意図的にクライアントの
「気づき」を促すことができる存在でなくては
なりません。
そして、このように視点を移動させることは、
コーチングセッションで直面する「壁」を打破する
のにも有効な方法となります。
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