こんにちは(o^^o)
コーチングはクライアントとのコミュニケーション
の中で「相手の自発的行動を促すための
コミュニケーション『スキル』と『マインド』」
と言えるでしょう。
コーチングは、「スキル（技術）」だけでは
不十分で、相手の潜在能力に期待して、目標や
課題へ向かう取り組みをサポートしようとする
「コーチングマインド（気持ち）」があってこそ、
最大限の効果を発揮するコミュニケーション
だからです。
しかし、コーチングは特別なコミュニケーション
スキルではなく、昔から「従業員のやる気を喚起
するのがうまい管理職者」「部下の能力を引き
出すのが上手な上司」はいました。
これらの人たちは皆、自分自身の体験と知識から
独自にコーチングの一部を身につけていた人たち
ネイティブコーチだといえます。
コーチングとは、そうしたコミュニケーション
上手の人に共通する話の聞き方やほめ方・
認め方、問いかけ方などを学び、練習をすれば
誰でも身につくように体系立てられたものです。
ビジネスでは、部下や従業員個々人の感情や
価値観に対応しながら、経営への参画度向上や
モチベーションが高まる職場環境作りのために、
コーチングを取り入れる企業が増えています。
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