こんにちは(o^^o)
3月中にわたしは、5人の部下と面談
します。
以前のブログで、面談前は、お腹
（丹田）を意識しながら、深呼吸
して呼吸を整え、部下とどんな話
になるか好奇心を持って、笑顔を
意識して面談をおこなってます。
と書きました。
あれから10ヶ月お腹への意識と
好奇心・笑顔は習慣化されている
と感じます。
そして来週からの面談では、
コーチとして、パートナーと
しての立場を意識して面談しよう
と目標設定してます。
今までは、上司の立場で面談
をおこない、話を聴く事を意識して
ましたが、チームの目標達成の為、
わたしが指示、アドバイスを
する事も多々ありました。
今回は、面談前に部下からの課題
や質問を聴いておき、その課題
や質問を面談のテーマにすること
を伝えます。
面談では、部下に焦点をあて部下
のゴールや成長のサポートする為
に何が必要か？部下と対等な立場を
守りながら、意見やアイデアを出し
合ってみたいと考えてます。
ついつい、上司として教えたり
指示したくなると思いますが、
そこは、教える代わりに質問
することを意識します。
さて、どのような面談になるか
楽しみです。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
◾コーチング✖️DiSC®コミュニケーションの仕組みが
理解できます。
◾起業コーチに何が必要かわかります。
◾コーチング講師になるやり方が理解出来ます。
◾コーチングスキルが理解できます。
◾プロコーチとは、何をしているか理解できます。
◾自己肯定感を高める方法がわかります。
ライン＠登録で無料オンライン講座が受けれます
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
——————————————————————————-
コーチングに必要なマインドやスキルを
動画配信しています！
こちらをクリック
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
