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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSC の行動モデルを理解するうえで、 動機となる本能的欲求が重要
ではないでしょうか。 DiSC の優れていると考えるのは、 心理学を
専門とする者でなくとも、互いの接し方を左右するような基本と
なる2つの欲求が分かることです。
これらの基本欲求は、 親和欲求と制御欲求がある。
【制御欲求 The Need for Control】
人と共同作業する際に大切な要因が親和欲求とは別に、
もうひとつあります。
それが、
【制御欲求 The Need for Control】です。
あなたが制御欲求の強い人であれば、 仕切りたがるで
あろうし、指示、 指導、決断、指揮すること、そして、
他の人を勇気づけ、 後押ししたり、 教えたりするのが
好きなはずです。
あなたが制御欲求の低い人であれば、問題なく権威に
合わせることができる。
そして、仕事を他の人に任せて管理するよりも、
自分で仕事をしたがるだろう。 また、主導者の指示や
指導を受け入れるために、まずその人を信用する
必要があります。
これもまた、どちらのほうが良い悪いということはなく、
どちらのほうが正しいということもない。
大事なのは、自分とは異なる相手に対して偏見を
持たないこと、どういう訳か、制御欲求の強い人は、
従ってきてくれた人の支持がなければ何も達成でき
なかったであろうにもかかわらず、尊大な態度で
あることが多いように感じます。
一方、制御欲求の低い人は、
「私は仕切りたくないから、やってもらおう」と
言って甘んじてしまう傾向があります。
制御欲求が強いからといって、常に主導権を
握らせてもらえる わけではないし、 指導者に
適しているとも限らない。
また、 制御欲求が低いからといって、必要に
応じて指揮が執れないとも限らない。
先ほども述べたように、どちらのほうが良い
悪いということはなく、 どちらのほうが正しい
ということではなく、そういう反応があると知ることが
大切です。
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