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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が部下の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
【iスタイルの上司には、大袈裟におだてても大丈夫】
iスタイルの上司には、細かいことは気にせずに
夢とビジョンを語るのがベストです。
情報の提供は、そもそも、それを提供し て相手の行動を
引き起こすための行為です。
もし、iスタイルの上司に、自分の企画に賛同して
動いてもらいたいと考えているのなら、その
情報の持つ可能性、将来のビジョ ンをあなたの
思いを込めて伝える事です。
このとき、情報の細部や整合性、論理性を整える
必要はありません。それよりも、iスタイルの
上司の脳裏に「ビジョン」が描かれるように、
感情を込めて語ることです。
iスタイルは感化型ですので、あなたの感情が
きっと相手に伝わり、上司のビジョンが明確に
描けるように伝えましょう。
コツはワクワク感をどう伝えるかだと考えています。
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