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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が部下の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
iスタイルへの要望は、「あなたしかいない」と
信頼を伝えましょう。
人に影響を与えることをいちばん大切に
しているiスタイルにとって、人から何か
頼まれるというのは、嬉しかったりします。
特に、部下に
「課長しかお願いできる人 がいないんです」
と言われると、喜んで一 肌脱いでくれ流でしょう。
そして、その時にこの問題が解決できたら、
会社内で１番になりますとか、注目されるんです
など、周りに影響を与える未来を伝えると、より
効果的です。
ただし、このとき、細々とやり方を示唆すると、
自由を制限されたように感じて、やる気を失って
しまいます。
やり方の細かいところはiスタイルの上司に
任せましょう。
iスタイルの上司への要望は、ざっくりと、
がiスタイルに対する要望の仕方の基本です。
早速試してみましょう。
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