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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が上司の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
Sスタイルの上司のは、気遣いと協力の姿勢
を示しましょう。
Sスタイルの上司は、Dスタイルやiスタイルのように、
ぐんぐんみんなを引っ張っていくのではなく、みなの
合意をとりながら、協力していっしょにゴールに
向かっていきましょう、というスタンスをとります。
ですので、Sスタイルの上司への報告もプロセスから
丁寧に、一つ一つ合意をとりながら伝えていくのが
効果的でしょう。
情報だけ伝えて、あとは判断してください、という
スタンスは、無責任な奴だと捉えられる可能性も
ありますので、気をつけましょう。
一つ一つ、合意同意を取りながら関係性を作り
進めていくことで、上司から強いサポートを
得れるでしょう。
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