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コーチ&コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ@もっさん
こんにちは(o^^o)
国際コーチ連盟(ICF)ではコーチは、コーチング、コンサルティング、
心理療法、その他支援の専門家の、職業としての違いを明解に伝える事を
コーチに求められます。
(コアコンピテンシー カテゴリーA 第三節 参照)
① コーチングとは
クライアントの「ありたい姿」にフォーカスし、「主体性を引出し、目標達成」
に焦点を当てます。
その為に必要なコーチングスキルを協働関係の中で発揮して、相手の目標達成に
貢献します。アドバイスや指示などは行いません
② カウンセリング
依頼者の抱える問題・悩みなどに対し専門的な知識や技術を用いて行われる
相談や援助する事で、原因を特定して行く事に焦点を当てて行きます。そして、
それを取り除き、本人が建設的に物事を取り組めることが出来るように援助
します。
③ メンター
仕事上(または人生)の「良き指導者」「優れた助言者」「恩師」の意味。
自分自身の仕事やキャリアの手本となり、成功や目標実現するためのお手本と
なるロールモデルです。
メンターの体験を他者に見せ、目標達成のイメージを明確にし、成功した時
の楽しさ、やりがいを「語る」事で、相手のやる気を高めます。
④ ティーチング
知っている人が知らない人に教える、できる人ができない人に教える指導法です。
言ってみれば「自分が持っている知識、技術、経験などを相手に伝えること」と
定義することができます。
コミュニケーションスタイルは、一方通行となり易くなります。
学校教育や組織の人材教育など、非常に多くな場面で使われています。
⑤ コンサルティング
コンサルタントが持っている専門的知識・情報・ノウハウ等をクライアントに
提供することです。
コーチングを行わないこと
クライアントの関係性の中で、コーチングよりもカウンセリングが必要だと
感じたら、その旨をクライアントに伝え、コーチングの中止を申し出た方が
良いでしょう。そして、すみやかに専門医に相談しましょう。
コーチングはコーチとクライアントの双方に、かけがえのない価値を
もたらしますが、コーチングがそのように機能するためには、コーチングに
対する正しい理解と、実践にあたっての考え方や姿勢が重要なカギを握って
います。
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