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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
昨年末から採用の面接官を務めて
いますが、応募者の方と面接する際に
DiSCスタイルを聴き分ける事を意識
しています。
DiSCスタイルを聴き分けるとは
応募者の使っている好きな言葉や
言動(使ってる言葉や行動)で
D、i、S、C のどの領域の
傾向が強いか聴き分けます。
DiSCスタイル(簡易版)
Dスタイル 結果重視
iスタイル アイデア重視
Sスタイル 人間関係重視
Cスタイル やり方・プロセス重視
DiSCスタイルを意識することで
応募者の人となりを知る一つの
手がかりになると考えています。
そして、応募者へのアプローチも
全脳システムに合わせて伝える
ように意識することで、より会社
の内容が応募者へ伝わると感じて
います。
応募者のDiSCスタイルを知るため、
面接での言動や、次の4つの質問の
返答の内容などで４領域のどの領域
の傾向が強いか聴き分けています。
【DiSCスタイルを意識した質問】
Dスタイル
「あなたの強みを活かすと、会社が
得る成果はなんですか？」
iスタイル
「5年後、ワクワクする働き方は
どんなイメージですか？」
Sスタイル
「あなたの強みを活かす為に
誰の協力が必要ですか？」
Cスタイル
「どの様に仕事をしていきたい
ですか？」
面接の時間は1時間程度です。
DiSCで学んだスキルを意識して使う事で、
私たちが少しでも分かり合える時間に
なると考え実践に取り入れてます。
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