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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
目標設定について、こんな質問がありました。
「1カ年、3カ年、5カ年、10カ年と長期の
目標を立てていますが10カ年後にこういう
数値にしておきたいという具体的な数値が
見えません。何か目標設定をするときの
コツがあれば教えてください」
目標設定を、短期計画、中期計画、
長期計画でどのように立てれば良いか
という質問は良くあります。
コーチングをする上で、目標設定は
必須です。
そんな方に提案するのが
「まず短期計画に重きを置く」
ということです。
目標設定は短期＋中期に力を入れる。
３年後、５年後、更には10年後に何を
しているのか簡単にイメージできますか？
イメージしずらいときは、１年後
くらいをイメージするのに60％～70％
の力を注ぐと良いのです。
１カ年計画をしっかりと作り、納得が
できたら中期目標を達成した状態を頭で
イメージして次の１年の中期目標を
同じように作ります。
納得ができたら、同じように３年後と
繰り返していく形です。
ただ、５年後、10年後と作ってもよほどの
長期ヴィジョンがない限りかなり変わって
くると思います。
そのため、３年スパンの中期目標を更新
し続けるのが良いのです。
これでしたら現実を見据えながらきっちりと計画を
実行できますよ。
組織内コーチとして、目標設定時に使って
みてください。
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