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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
先日、部下との面談で、話の内容に
ちょっと腹がたってしまい、
「それ誰のこと言ってるの？」
「自分がやらなあかんのちゃう？」
と部下に対して詰問してしまう場面
がありました。
面談時には「オープンに何でも話してな。
働きやすい職場環境を作るのがこの面談
の目的やから」と言ってるのに、
オープンに話しにくい環境を、私が
つくってしまったと反省しました。
そんな折に、コーチング勉強会にて
コーチの能力水準（コア・コンピテンシー）
「コーチングマインドを体現している」
について学ぶ機会がありました。
・感情を整える能力を開発し、維持している
・セッションに備え、精神的及び感情的な
準備をしている
この二つは、今の私に必要な項目だと感じます。
勉強会では、自分のコーチングマインドに
ついて見直す機会を得ました。そして、
その後の面談では呼吸を整え、お腹に意識を
向け、周辺視野を整えてから面談するように
心がけています。
面談時では、相手の意見を承認し、「私たち」
主語で「どうすれば私たちにとってベストか？」
と問題に対して「私たち」で向かい合うように
意識しました。
面談での詰問や、コーチング勉強会で
コンピテンシーを学んだものコーチングマインド
を見直す良い機会でした。
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