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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
「ＤiＳＣ理論」は、1920年代に行動心理学者
ウィリアム・Ｍ・マーストン博士によって提唱され、
1970年代にジョン・ガイヤー博士が自己分析ツール
に応用したものです。
わたし自身がコーチングを学び始めて10年以上たちますが、
一番多いテーマは対人関係などとのコミュニケーションです。
それは、部下のこと、上司のこと、ときには息子さんや
娘さんのこと、そして自分自身とのコミュニケーションです。
「部下が何を考えているかわからないんだよ」
「上司はなんでああいう言い方をするんでしょうね」
「うちの娘とうまいく会話が進まないんです」
「わたしは何をしてるんだろうと」
と表面的にはいろいろな言葉で語ってくださいますが、
要するに「うまくいってない」わけです。
わたし自身も
「どうして、この人とはこんなにつき合いづらいんだろう」
「どうして、この言い方でわかってくれないんだろう」
なぜ、あの人にはこれでうまくいったのに、
この人には通用しないんだろう」 などと思うことが
よくあります。
いつも「価値観が違うんだな」と言いながらその
「価値観」が何なのかは、よくわかりませんでした。
このストレスから解放されたのは、DiSC理論による
4つのスタイルを知ってからです。
ある程度、その人はどんなところに価値を置いているのか、
どのような物語の中で生きているのかを把握できるように
なりました。
そして自分自身とのコミュニケーションも、自分のスタイル
を知る事で変わりました。
もちろん完全ではありませんが、相手の「価値観」を受け止め、
コミュニケーションをスムーズに行える様に意識できるように
なりました。
その結果、「うまくいかないこと」が非常に少なくなりました。
この四つのスタイルについて理解を深めることが、今以上に、
多くの部下、上司、家族と「うまくいく」ようになることだと
考えています。
「DiSC理論」4つのスタイルについて理解を深めて
コミュニケーション改善していきましょう
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