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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
各DiSCスタイルの考え方、感じ方、ニーズ、 判断の下し方、
そしてこれらがどのように行動を左右するかについて、
水面下で起こっている10の要因について掘り下げていきます。
Cスタイル (慎重)
制御欲求も親和欲求も低い
⑨主な弱み:
Cスタイルの人は非常に高い基準を持っているため、自分に厳 し
すぎる点が主な弱みとなる場合があります。他人に対しても
厳しいのだが、自己批判や自己不信が邪魔して自分の能力を
最大限に発揮できなくなってしまう。
何をす るにも完璧主義であり、ちょっとした不備にも敏感で、
自分がした事を振り返る際には、 良い点よりも悪い点を
探してしまう傾向があるでしょう。
他人に対しても同様であ る。Cスタイルの上司や親を持つ人
なら良く分かるはずでしょう。
テストで97点をとっても、間違った3点に注意が向いてしまう
のがCスタイル。否定的な側面に注意を向 けると、否定的な
感情が生まれ、例えそれが建設的な批判であっても、否定的な
感情が発生してしまう。
⑩効果性を高めるためには :
Cスタイルの人は、自分を受け入れることを学び、正確さ、
詳細まで目が行き届くこと、クオリティの高さは 会社に
必要ではあるが、 度が行き過ぎると、過度に批判的に
なってしまう事を知る事です。
仕事がうまくいったにもかかわらず、 完璧でないと
けなしてしまいがちです。芸術家を例に挙げてみよう。
も っと自分を受け入れることができるようになれば、
他人に対しても受容的になり、一皮むけるはずです。
間違ってもいいと 思えるようになろう。 間違っても
回復できる余地のある部分では、いつもと違 うことを
してみると良いでしょう。
もしうまくいかなかったとしても、そこから学び次に
進めばいいのだ。 あまり自分を責めすぎないようにしましょう。
スタイル間の違いについて、まだお伝えしていない点は、
今後お伝えしていきます。
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