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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴を知ると、あまりに
もぴったりあてはまる人が多いのに驚いている
ことでしょう。
これは、占いや血液型ではなく、DiSC理論に
基づいた行動特性ですから、ぞれのスタイル
との接し方を、相手が上司の場合、部下の場合に
分けて、見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
【Dスタイルの上司には、単刀直入に語って判断を仰ぐ】
・提案について
Dスタイルは、自分で判断するのが好きなのです。
ですにで、できるだけ多くの選択肢を用意しましょう。
上司や取引先の相手の判断を促す提案には、複数の
選択肢を用意するのが鉄則ですが、相手が相手が
Dスタイルの場合は、特にこれを厳守しなければ
なりません。
そしてきをつけないといけないのは、 「提案」の
名を借りたお節介や目下の者からの指示・誘導ほど
Dスタイルが嫌うものはありません。
決断するのはDスタイルがおこないたいと
考えている覚えておきましょう。
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