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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が部下の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
【Dスタイルの部下へは、仕事は任せる】
Dスタイルの部下には、ごちゃごちゃ言わずに
一任して放っておきましょう。
Dスタイルの根底にある欲求は、自分が「判断」
したいということですから、 仕事を任せてもらえる
というのは、理想的な状況のはずです。
そして、いったん任せられたら、四の五の
言われたくないと感じておりでしょう。
可能な限り、とにかく任せて、あとは結果を出すま
で放っておく。
何か質問があれば、きっと聞いてくるでしょう。
これが、Dスタイルへの効果的な仕事の任せ方だと
考えています。
試してみてください。
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