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1. 2020

   12Sep

   伝える（明確なコミュニケーション　Direct Communication）その効果

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   おはようございます コーチング講師育成コーチ＠もっさんです♪ コーチングにおけるフィードバックとは。 評価やアドバイスとは違い、事実をありのままに 伝える（客観的事実）、自分が感じたことを 伝える（主観的事実）がありますと先日、お伝えしました。 …

2. 2020

   11Sep

   伝える（明確なコミュニケーション　Direct Communication）

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   おはようございます コーチング講師育成コーチ＠もっさんです♪ コーチングにおけるフィードバックとは。 評価やアドバイスとは違い、事実をありのままに 伝える（客観的事実）、自分が感じたことを 伝える（主観的事実）があります。 …

3. 2020

   10Sep

   人動かす質問　④視点を変える

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   おはようございます コーチング講師育成コーチ＠もっさんです♪ コーチングで行われる具体的な質問法、その④ 【視点を変える】 人は、自分の目で見たことや、感じたことだけで 物事を判断しています…

4. 2020

   09Sep

   人を動かす質問　③　将来の「ありたい姿」を尋ねる（チャンクアップ）

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   おはようございます コーチング講師育成コーチ＠もっさんです♪ コーチングで行われる具体的な質問法、その③ 将来の「ありたい姿」を尋ねる（チャンクアップ） コ…

5. 2020

   07Sep

   人を動かす質問　①拡大質問（ オープンクエスチョン） 限定質問（クローズドクエスチョン）

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   おはようございます コーチング講師育成コーチ＠もっさんです♪ 質問の質はコーチの質！ では、どのような質問がクライアントの気づきを促し 思考を刺激する質問なのでしょうか？ ①拡大質問（ オープン…