おはようございます
コーチングにおけるフィードバックとは。
評価やアドバイスとは違い、事実をありのままに
伝える（客観的事実）、自分が感じたことを
伝える（主観的事実）がありますと先日、お伝えしました。
では、その具体的方法をお伝えします。
その① 相手の許可を取る
相手の準備ができていない時にフィードバックをしても、
中々受け取ってもれません。
「あのさあ、君のさっきの◯◯なんだけど僕はもっと○○
した方がいいと思うんだよね！」
と、いきなり言われても、
「いきなりなんなんだこいつは！」
と思われてしまいます（笑）
フィードバックは相手の成長を促す為のものです。
相手に押し付けるものではありません。
その為に、まずは受け取ってもらえる体制を
作っておくことが大切です。
（前振りをし、相手に心の準備をしてもらう）
まずは、相手にフィードバックをしても良いか
許可を取りましょう。
例）
「先ほどの○○の件について、フィードバック
させていただいてもよろしいですか？」
例）「聴いていて感じたことをお伝えしてもいいですか？」
そのように、声かけを行い、必ず相手に許可を取る
ようにして下さい。
コーチングは双方向のコミュニケーションです。
伝えたい事の前には、相手に許可を取る。
意識してくださいね。
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