おはようございます♪
先日まで、GROWモデル「目標設定」「現状把握」
「資源の発見」「選択肢」「意思の確認」まで、お伝え
してきました。
グローモデルの全体像は↓こちら
最後の計画の策定、意志の確認 Willが終わると、
セッションの振り返りとフォローです。
これでコーチングセッションの一通りの流れは終わりです。
具体的方法（振り返りとフォロー）
（１）コーチは、コーチングの中で学んだことについて、
今後どう活用するかについてクライアントが考えるよう促します。
例）
ここまで話してみて、気づいた事は何ですか？
それをどう活用しますか？
（２）セッション全体を通して、どう感じたか？考えるように促し、
次回の日程やスケジュールなどを相談する。
例）今日のセッション、やってみてどうだったか教えて下さい。
次はいつ行いますか？ 次回○月○日にお会いしましょう。
◆計画の策定、意志の確認（Will）の留意点は以下の通り
( １ ) クライアントにとって快適な学びのペースを守る
ことも奨励している。
背伸びやチャレンジをリクエストしつつも、リクエストした
内容をクライアントが受け入れるかどうかは、
クライアントが責任を負います。
コーチが押しつけるものではありません。通常より少し
頑張ることや挑戦することを奨励しつつ、クライアントに
とって快適な学びのペースを守ることも奨励します。
( ２ ) クライアントが合意した行動を取っていなかった
という事実にも、前向きに立ち向かう。
クライアントがコーチと合意した行動をとらなかった時は
クライアントがその事実に向き合うことを促します。
質問では「何」や「どの様に」を使いましょう。
( ３ ) 元々のコーチングの計画を意識しつつも、振る舞いや
行動を実際のコーチングの流れに基づいて柔軟に変更する。
コーチングの当初計画や目標を念頭に置きながらも、
コーチングの進捗状況や方向転換に基づき、必要な修正を
行ないます。
( ４ ) セッションとセッションの間も継続的にサポートする
セッションとセッションの間は、コーチングの計画、目標や
成果、実行をコミットした行動や将来のセッションのテーマ等
を視野に入れ、クライアントが正しい方向へ進むよう、
継続的にサポートをします。
( ５ ) 達成可能かつ測定可能で、具体的かつ達成期日のある
成果を含んだ計画を作成している
クライアントがより具体的に成果をコミットし成功イメージを
描ける目標設定は、達成率がが高くなります。
結果がもたらす成果の大小に関わらず、クライアントが達成
イメージ出来るぐらいに目標設定を行う
いかがでしたか？Growモデル編。
お役立ていただけたら幸いです♪
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