こんにちは(o^^o)
DiSC理論とは、ウィリアム・M・マーストン博士により
提唱された自己分析手法です。
そして、人間の行動パターンを大きく４つのタイプに分類
しました。
【Dスタイル上司への五パーセントの挑戦】
Dスタイルの上司へは、九十五％は「あなたの判断を信頼します」
というスタンスで、のこり五％はきっちり
「あなたの判断と戦います」という姿勢を見せるの良いコミュニケーションを
築く上でとても重要です。
基本的には自分の判断を部下に尊重してほしいとDスタイルの
上司は考えています。
でも、最終的には「よい」判断を下したいと考えているわけで、
自分にネガティブな情報をストレートに伝えてくれる人を
大事にする傾向があります。
ただ、Dスタイルの上司へ挑戦する事があまり多くなってくると、
それはリスキーになってきますので、95％の信頼関係が
あってこその５％の挑戦になります。
こちらが上司の判断を信頼しているということは、要所要所で
「ご意見を聞かせてくださいませんか？」と相手の判断を
仰ぎに行くことによって、相手に示すことができます。
上司への信頼と挑戦していく事が、うまく機能してくると、
どんどん仕事を任せてくれるようになるはずです。
意識してみてくださいね。
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