こんにちは(o^^o)
「ＤiＳＣ」で行動特性の「違い」を理解し、組織内
コーチングにDiSC理論を用いる事ができます。
スタッフの管理と育成など、リーダーには、スタッフ一人
ひとりの動機・欲求や不安・恐れなどの「違い」を理解し
その「違い」に応じてコミュニケーションを取ったり、
育成したりすることが求められます。
また、その「違い」をスタッフが理解できるように教え、
「お互いの違いを『違い』として認め合いながら」
チームワークの良い職場づくりを目指すことも必要です。
そこで、スタッフ一人ひとりの「違い」を理解するために、
『ＤiＳＣ』の行動特性の分析ツールを紹介します。
「行動特性」とは 行動特性とは、仕事をしている
中でその人に頻繁に見られる思考方法や感じ方、
行動様式のことです。
例えば、
「思い立ったらすぐ行動する」
「ミーティングで積極的に発言する」
「周りの人への協力を惜しまない」
「細かい数字まで確認をする」など、人それぞれが
当たり前のように取っている行動傾向がそうです。
これらは自分ではあまり意識していない言動ですが、
周りの人に対して、さまざまな影響を与えていること
があります。
その行動特性がわかることで、組織一人ひとりへの
アプローチ方や、信頼関係構築法など、改めて
学習する事ができるでしょう。
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