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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
コーチングのモデルひとつ、GROWモデルを実践する際、
特に下記の事柄に留意してください。
・ コーチ自身の環境は整ってからセッションをスタートする
・ 相手との間に十分なラポールが築かれているか
（何でも話せる雰囲気はあるか）どうか、常に確認する
・ 相手と、相手の言葉をしっかりと受け止めて（認めて）
から、次の質問をする
・ フィードバックのスキルを適宜用いる
・ 相手に焦点を当てた質問をする（コーチのための質問をしない）
・ 相手の話したいこと（話した方が良いと感じていること）を
話してもらうために、セッションの方向性を都度確認しながら進める
・ 目標設定を具体化・明確化してから、プロセス設定に進む
・ １回のセッションで全てを解決しようとしない
あなたが実際にクライアントとセッションを行なってみると、
なかなか思い通りにはいかないこともあるでしょう。予想の範囲を
超えた出来事や堂々巡り、行き詰まりを感じるかもしれません。
いずれも、コーチとしての自己基盤やコーチングマインドの強さが
問われる場面であり、それらを経験することが、コーチとして
成長する機会となります。
コーチングセッションを上達させるには、うまくいかないことを
恐れずにセッションに取り組んでみてください。
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