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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
コーチングのGROWモデルにおいて、クライアントが本当に自ら
設定した目標に対して、決断したことに信念を持ち、コミットし、
そして責任を持つという強い意志（Will〈ウィル〉）と計画性が
あるのかをコーチは確認します。
※考えること・言うこと・すること、すべてが調和している状態
Will〈ウィル〉の 「W」 には多くの意味をかぶせています。
What, When, Who, Will
（何をするのか、いつするのか、だれがするのか、ほんとうにするのか）
そして、（Will）をクライアントと共に進めていくときに
コーチが気をつけるの5つ留意点は以下の通りです。
①クライアントにとって快適な学びのペースを守ることも奨励している。
背伸びやチャレンジをリクエストしつつも、リクエストした内容を
クライアントが受け入れるかどうかは、クライアントが責任を
負います。コーチが押しつけるものではありません。
通常より少し頑張ることや挑戦することを奨励しつつ、クライアントに
とって快適な学びのペースを守ることも奨励します
②クライアントが合意した行動を取っていなかったという事実にも、
前向きに立ち向かう。クライアントがコーチと合意した行動を
とらなかった時は、クライアントがその事実に向き合う
ことを促します。質問では「何」や「どの様に」を使いましょう。
③元々のコーチングの計画を意識しつつも、振る舞いや行動を実際の
コーチングの流れに基づいて柔軟に変更する.
コーチングの当初計画や目標を念頭に置きながらも、コーチングの
進捗状況や方向転換に基づき、必要な修正を行ないます。
④セッションとセッションの間も継続的にサポートする
セッションとセッションの間は、コーチングの計画、目標や成果、
実行をコミットした行動や将来のセッションのテーマ等を視野に入れ、
クライアントが正しい方向へ進むよう、継続的にサポートをします。
⑤達成可能かつ測定可能で、具体的かつ達成期日のある成果を含んだ
計画を作成しているクライアントがより具体的に成果をコミットし
成功イメージを描ける目標設定は、達成率が高くなります。
結果がもたらす成果の大小に関わらず、クライアントが達成イメージ
出来るぐらいに目標設定を行う。
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