おはようございます
【コーチング✖️DiSCコミュニケーション】
Dスタイル編 Dスタイルの上司の振る舞い方
をお伝えします。
Dスタイルの上司に対してどのように接するべきかという
ことについてお話ししてきましたが、Dスタイルの方は
逆に、自分は上司としてどう振る舞ったらよいのだろうか
と思っているかもしれません。
Dスタイルは元来マネジャーに向いているタイプだと
思います。
このDスタイルがマネジャーとして学んだほうがよい
ことは、突き詰めてしまうと二つかなと思います。
一つには自分が必要だと思っている十倍、部下を褒め
認めること。
結果だけでなくプロセスも褒めて、認めてやって下さい。
あなたが思っている十倍は部下を褒めたほうがよいのです。
もう一つはいかに部下に権限を委譲できるか。
Dスタイルは状況をコントロールしていたいために、ついつい
介入してしまう。なんだ、俺のこと信頼していないじゃないかと
部下は思うかもしれません。
ですから、Dスタイルはある程度部下に任せて腹をくくること
を練習する必要があります。
十倍褒める、部下に任せ、万一失敗してもその失敗を将来への
投資と考えて許容する。
この二つができるようになると、Dスタイルマネジャーとして
大きく成長します。
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