こんにちは♪
クライアントが目標達成について話す時、
目標思考型なのか、問題思考・回避型なのか聞き取る必要が
あります。
どうしてか？
それは、それぞれのタイプによってアプローチの仕方が
異なるからです。
目標思考型:
ターゲットとなる目標を持つことで、モチベーションが上がる。
目標を視野に入れて優先順位をつけて行動できる。
問題を認識するのは不得意。
問題思考・回避型:問題を回避しようとしたとき行動力が上がる。
修正したり、直したりするものがあるとモチベーションが上がる。
問題解決、編集、診断や評論に優れている。
あなたのクライアントはどちらの傾向が強いですか？
瞬間瞬間でクライアントも変化します。
その変化に合わせて、コーチも変化が必要ですね♪
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