こんにちは(o^^o)
わたしがコーチングを学び始めたのが2009年。
今まで多くの方にコーチングをお伝えして
来ました。その中で、経営者、管理職の方に、
どのような課題やテーマをかかえて
いらっしゃいますかと聞くと、やはり
非常に多いのが「人とのコミュニケーション」
でした。
部下のこと、上司のこと、ときには息子さん
や娘さんのこと。
「部下が何を考えているかわからないんだ」
「上司はなんでああいう言い方をするんだろう」
かく言うわたしも「うちの娘は何を考えて
いるんだろう」と感じてました。
そして、DiSC理論の４つのスタイルを知って
からはこのストレスからかなり解放されました。
DiSC理論を学ぶことで、その人はどんな
ところに価値を置いているのか、どのような
物語の中に生きているのかを把握できるように
なりました。
もちろん完全にではありませんが、少なくとも
コミュニケーションをスムーズに交わすことが
できるくらいには把握できるようになりました。
DiSC理論を知り、この４つのスタイルに特徴を
聴き分けることでコーチング力を向上することが、
コーチング✖️DiSCコミュニケーションの目的です。
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理解できます。
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