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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴を知ると、あまりに
もぴったりあてはまる人が多いのに驚いている
ことでしょう。
これは、占いや血液型ではなく、DiSC理論に
基づいた行動特性ですから、ぞれのスタイル
との接し方を、相手が上司の場合、部下の場合に
分けて、見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
【Dスタイルの上司には、単刀直入に語って判断を仰ぐ】
・質問について
Dスタイルには、質問するより教えを乞う
基本的にDスタイルは、質問されることを嫌う傾向が
強いと感じます。構造上、質問する側がコントロール権を
持つからです。
Dスタイルは相手にコントロールされる事を嫌います。
したがって、Dスタイルの上司から何かを教えて
もらうには、その理由を明示し、コントロール
する意図がないことを伝える必要があります。
質問するつより、教を乞うのです。
次のような聴き方はいかがでしょうか。
「○○という理由で、
○○について教えていただけますか」
そすると、親分肌なDスタイルはきっと
教えてくれるでしょう。
試してみてください。
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