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コーチ&コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ@もっさん
こんにちは(o^^o)
コーチングでは、最後にクライアントの行動を促すようにアプローチします。
それを意識してセッションを進めることは大切ですが、その意識が強すぎると、
「ありたい姿」を明確にしないまま、「何をすればよいか」を質問しがちです。
その結果、なかなか答えがみつからず、セッションが堂々巡りに陥って
しまいます。
わたしもコーチング学び初めのころは、よくありました。
「クライアントの中に答えがある」ことを信じ、徹底的に「ありたい姿」
(どうして、そうなりたいのか、どうなりたいのか、)を質問していけば、
「何をすればよいか」は自然にクライアントの中から湧き出てきます。
また、そのような質問は、クライアントのウキウキ・ワクワク感を高め、アイデアを
引き出したり、行動への意欲を高めるのにも効果的です。
「何をすればよいか」(プロセス)の質問ばかり行うより、「ありたい姿」
(意図・目的)に焦点を当てて、明確にして行きましょう!
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