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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
各DiSCスタイルの考え方、感じ方、ニーズ、 判断の下し方、
そしてこれらがどのように行動を左右するかについて、
水面下で起こっている10の要因について掘り下げていきます。
i スタイル (感化) 制御欲求も親和欲求も強い
1、第一印象 :
i スタイルの人は、話し好き、楽観的、エネルギッシュ、
熱心で想像力に満ちている。 豊富なアイディアをできる
だけ多くの人と分かち 合って支持を得たがる。
感情を隠したり遠慮したりすることなく、口調、
表情、 仕草などすべてにおいて表現力が豊かです。
２、好む職場環境:
i スタイルの人は、テンポの速い職場環境を好み、友好的
で人と接する機会の多い、刺激のある環境を求める。
３、安心材料:
i スタイルの人は、柔軟性が高い環境で安心感を得ること
ができる。 縛られずに、変化に富んでいる環境である。
固定したスケジュール で働くことに抵抗があるため、
タイムマネジメントが難しくなることもある。
一日のうち、 行わなければならない仕事に加えて、
連絡に充てる時間をスケジ ュールに入れておくと
良いでしょう。
彼らは自発的に人と連絡を取ることをむしろ喜びと
感じるスタイルです。
４、動機づけられること:
i スタイルの人は、人前で目立つこと、人から認められ
評価・尊敬されることを強く欲する。 制御欲求も
親和欲求も強いため、 指導的立場に就きたがるが、
その場合仕切りたいというよりも、多くの人から
支持を得ることに重きを置く。 自分のアイディアに
よって人を感化し影響を及 ぼしたいという欲求があり
その結果得られる評価に喜びを感じます。
iスタイルの５以降の行動特性や要因はまた次回
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