こんにちは♪
5月から部下の面談が始まりました。
わたしが、コーチングを学んで部下
との面談の時に取り入れているのは、
自分自身が良い状態で部下と話せる
ように精神的、感情的な準備を
行うことです。
面談前は、お腹（丹田）を意識しな
がら、深呼吸して呼吸を整えています。
そして、部下とどんな話になるか
好奇心を持って、笑顔を意識して
面談を行っています。
わたしは、コーチングを行う際も、
わたし自身が良い状態でコーチング
が始めれるように、自分を整えて
からセッションを行ってます。
コーチが焦ると、クランアントも焦る。
コーチが困ると、クライアントも困る。
コーチが楽しそうにすると、クライアント
も楽しくなってくる。
コーチの今の状態は、クライアントに
影響を与えているという事を、
コーチングを通して学びました。
そして、コーチの良い状態は、
クライアントのパフォーマンスを向上
させると考えています。
それは面談でも同じで、上司が良い
状態で面談を行うと、面談している
場の環境や面談を受けている部下に良い
影響を与えていると考えています。
わたしは、良い状態を意識する事で、
面談では、部下たちとも楽しい雰囲気
で未来の話を一緒に考えれました。
組織で良い面談を行う為に、上司自身を
整える方法を試してみてはいかがでしょうか？
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