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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が上司の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
Cスタイル上司への情報提供は正確で詳細な
情報を伝えましょう。
Cスタイルは「正確」でありたい。それがCスタイル
の根本的な欲求です。
Cスタイルが動くには、「正しいことを行っているのだ」
という実感が必要なのです。
したがって、Cスタイル上司への情報提供は、彼ら自身
でリスクも含めたシミ ュレーションができるだけの
正確かつ詳細 なものでなければなりません。
主観的、希望的報告は、Cスタイルにとっては、ナンセンス
なことになります。
ですので、Cスタイルの上司へ報告する際は、エビデンス、
根拠、数値化、など正確な情報を伝えるように心が
けましょう。
そうする事で、できる部下と一目置かれるでしょう。
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