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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性ですから、
ぞれのスタイルとの接し方を、相手が上司の場合
を見てみましょう。
それらはすべて、一つの例にすぎません。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
Cスタイル部下への仕事の任せ方は、専門的役割を
与えることが有効です。
Cスタイルは、０から何かを生み出すの は、あまり得意
ではありません。
「とにかくおま えにすべて一任するから」と言って、
丸投げされると、 とまどってしまいます。
それより、ある程度、方向性が見えてい る中で、自分の
専門的役割を発揮することを期待されるほうが力が出せます。
組織の基盤を作るなど、Cスタイルへ任せると、得意と
思いますよ。
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