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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性です。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
Cスタイル部下への仕事の任せ方は、専門的役割を
与えることが有効です。
Cスタイルは、 「正し く」話したいと考えていますから、
一から 十まで、丁寧に、じっくり間をとって話す傾向が
あります。
聞くほうがDスタイルやiスタイルだと、いらいらして
急かしてしまいがちですが、そうすると、
「この人には話し てもしかたがない」と分析されてしまい、
以後、Cスタイルから正確な報告を受けれなくなるかも
しれません。
そうなると、Cスタイルの分析能力を味方につける
ことができなくなってしまいます。
だからこそ、話しは多少長くても最後まで聴く。
どうしても時間がない場合は、
「続きは明日の午前中、 時間をとろう」と仕切り
直すことです。
そうする事で、Cスタイルからの正確な報告を手に
入れる事ができます。
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