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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
DiSCスタイルの行動特徴は、占いや血液型
ではなく、DiSC理論に基づいた行動特性です。
このブログで得た知識からご自身で、効果的な
コミュニケーション法を加えていってください。
Cスタイル部下への仕事の任せ方は、専門的役割を
与えることが有効です。
Cスタイルを褒めるときは、おだててもダメ。
専門性を評価する事が大切です。
誉めるときも、正確に、具体的に、事実 を示す。
Cスタイルを誉めるときの鉄則です。
へたに、 「すごいね、天 才じゃないか」などと言うと
「バカにしてるんですか?」と思われる可能性もあります。
具体的に、「○○の会議資料の○○のところ、
○○の点で非常にわかりやすかったよ」
「○○のスキルが上達しているようだね」
具体的に専門性を評価してあげましょう。
顔には嬉しそうな表情は出さないかもしれませんが、
内心はとても モチベーションを上げていますので、
決して誉めることをやめてはいけません。
それが、Cスタイルへの褒め方のアプローチです。
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