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コーチ＆コーチング講師育成コーチ
みなと神戸コーチ＠もっさん
こんにちは(o^^o)
GROWモデルとは、ジョン・ウィットモア氏が開発したコーチングモデルの原型の
ひとつです。もともとはスポーツやゲーム（試合）の現場で選手たちに使われ、
具体的な成果を出してきました。その後、ビジネスコーチングやライフコーチング、
他分野に採用されてきました。
このGROWモデルの“grow”は、まさに「成長する」という意味ですが、以下に示す
５つの視点における頭文字をとったものです。
□G：Goal（目標設定）
□R：Reality（現状把握）
：Resource（資源）
□O：Options（選択肢）
□W：Will（意志）What, When, Who,
行動（どんな意志で、何を、いつ、だれが、 行うのか）
問題に対して、この順番に思考を重ねて行動案を策定し、実行します。但し、
命令の形でGROWを並べられても人は動きません、と言うより、動けません。
コーチングはコミュニケーションのスキルであり、基本的には言葉を介して
行なうものですが、信頼のある安全な環境と関係性（ラポール）の中でこそ
成りたちます。
クライアントに真の信頼のある安全な環境と関係性（ラポール）を感じる
には、コーチ自身の確固とした自己基盤、人間性、品格、包容力が
大きく影響します。
クライアントに納得して自分の意志「Will」を持って動けるよう、コーチは
信頼のある安全な環境と関係性（ラポール）を築き、全てのプロセスを
クリアーするのが良いです。
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